הסטארטאפ הישראליiVerse , העוסק בישום פתרונות AI לשוק משאבי האנוש, משיק מערכת חדשה לשיפור תהליכי גיוס ומיון עובדים. המערכת, המבוססת על AI, נבנתה והתאמנה על בסיס אלפי שיחות מיון של מועמדים מול פסיכולוגים תעסוקתיים במאות משרות מעשרות ארגונים בסקטורים שונים. הידע שהוטמע בה מאפשר לה לנתח מועמדים לעבודה ברמה של פסיכולוג תעסוקתי אנושי במהלך ראיון וידאו בשפה טבעית, פשוטה וברורה.
המערכת מאפשרת ניתוח אישי ומדויק של כל מועמד, ומספקת בסוף כל ראיון דו"ח מקיף על המועמדים, ומדרגת אותם לפי התאמתם לתפקיד ופוטנציאל להצלחה בארגון. בפיילוטים שנערכו לה לאחרונה הוכיחה המערכת תוצאות דיוק והתאמה יוצאות דופן.
"רק בארה"ב חברות מוציאות על אבחון ומיון עובדים בתהליך הגיוס כ-4.2 מיליארד דולר בשנה", אומרת שירה ספטר, יזמת ומנכ"לית iVerse. "כיום תהליך הגיוס ארוך מדי, מוצא מועמדים ברמת התאמה נמוכה מדי ועולה סכומים גבוהים מדי. הטכנולוגיה שלנו מסוגלת לקצץ בעלויות אלה ב-70% ולהעלות את רמת ההתאמה לתפקיד ל-90%. בתוך כך, המערכת משנה מהיסוד את תהליכי הגיוס בעולם העבודה."
יחד עם ספטר השותפים למיזם הם פרופ' עודד מימון, חוקר AI באקדמיה בישראל, וזוהר מימון, הבעלים והיו"ר של קבוצת פילת.
"חוות הדעת מראיון העבודה, שמייצר מנוע ה-AI, ברמת פסיכולוג תעסוקתי מומחה, וכך היא מייצרת אפשרות בפעם הראשונה לניבוי ברמה גבוהה של פוטנציאל המועמד לארגון." מפרט פרופ' עודד מימון "היא יודעת לבחון דברים ברמה של מראיין אנושי מומחה, אך עם יתרונות AI שמשתפר לאורך זמן ומסוגל להתמודד עם כמויות מידע ונתונים בלתי מוגבלות".
"החידוש שלנו לא רק יחסוך זמן ומשאבים לחברות המגייסות ויעלה את רמת המועמדים שמתקבלים" אומר מימון, "אלא גם יעצים את הבינה היתרה של אנשי הגיוס שיתמקדו במיומנויות חשיבה וכישורים מסדר גבוה של המועמדים ובפיקוח אנושי על מערכת ה AI – שילוב אופטימלי ונכון המעצים ומפיק את הטוב מהשילוב של הבינה האנושית והבינה המלאכותית".
להצטרפות לערוץ הטלגרם של The Gadget Reviews